Mit größeren Ausbildungsjahrgängen reagiert das Unternehmen auf den steigenden Bedarf an qualifizierten Fachkräften. „Unsere Produktionsanlagen werden immer anspruchsvoller. Wer sie bereits während der Ausbildung kennenlernt, kann später schneller Verantwortung übernehmen“, sagt Personalleiterin Heike Notzon. „Mit einer starken eigenen Ausbildung investieren wir gezielt in die Stärkung unseres Standorts.“ Im neuen Ausbildungsjahrgang starten 15 angehende Elektroniker*innen für Betriebstechnik und acht Industriemechaniker*innen ihre berufliche Laufbahn. Darunter sind auch drei junge Frauen. Zwei von ihnen fanden ihren Weg über die Berufsorientierung der Agentur für Arbeit zu Michelin.
Soft Skills genauso wichtig wie Fachwissen
Mit einer fünftägigen Workshop-Reise nach Bad Bergzabern beginnt für die neuen Azubis der Einstieg ins Berufsleben. Im Mittelpunkt stehen dabei neben dem gegenseitigen Kennenlernen vor allem Teamarbeit und persönliche Kompetenzen. „Eine gute Ausbildung vermittelt weit mehr als technisches Wissen. Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Eigenverantwortung sind Fähigkeiten, die unsere Auszubildenden vom ersten Tag an begleiten sollen“, erklärt Igor Kauz, Leiter der technischen Ausbildung.
In praxisnahen Workshops trainieren die Teilnehmenden Präsentationstechniken, reflektieren ihre Stärken und entwickeln Strategien für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Zudem lernen sie die Grundlagen der Unternehmenskultur kennen. Gemeinsame Aktivitäten fördern den Teamgeist. Zum Abschluss präsentieren die Auszubildenden ihre Workshop-Ergebnisse dem Direktionsteam, dem Betriebsrat und ihren Ausbildungspaten.
Praxisnah mit moderner Technik lernen
Die fachliche Ausbildung startet anschließend in der modern ausgestatteten Ausbildungswerkstatt. Dort vermitteln die Ausbilder technische Grundlagen an Werkbänken, Maschinen, einem Schulungsroboter und einem 3D-Drucker. Alle Auszubildenden erhalten zudem ein eigenes iPad, das sie auch nach Abschluss ihrer Ausbildung weiter nutzen können. Anschließend sammeln die Nachwuchskräfte erste Erfahrungen in den verschiedenen Werkbereichen.
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen begleiten sie dabei und zeigen ihnen, wie die Produktionsanlagen instandgehalten werden. Neben der tariflichen Ausbildungsvergütung einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld bietet Michelin umfangreiche Zusatzleistungen. Dazu zählen unter anderem kostenlose Personalreifen, Zuschüsse zum Fitnessstudio und zum Jobticket sowie Workshops und Fahrsicherheitstrainings.
Seit 56 Jahren Ausbildung mit Perspektive
Ausgebildet wird am Standort Bad Kreuznach bereits seit 1970. Während es viele Jahre rund 15 Auszubildende pro Jahr waren, beginnen seit 2025 regelmäßig mehr als 20 junge Menschen ihre berufliche Laufbahn bei Michelin. Aktuell absolvieren 74 Auszubildende ihre Ausbildung in verschiedenen Lehrjahren. Angeboten werden die Berufe Elektroniker*in für Betriebstechnik sowie Industriemechaniker*in mit Schwerpunkt Instandhaltung.
Je nach Bedarf kommen IT-Systemelektroniker*innen und – seit 2025 – Fachinformatiker*innen hinzu. Zahlreiche heutige Führungskräfte im Werk haben ihre berufliche Laufbahn selbst mit einer Ausbildung bei Michelin begonnen. Wer sich für eine Ausbildung ab 2027 interessiert, kann sich bei Igor Kauz melden (ausbildung@michelin.com oder 0671 855 11 77).
Text und Bild: Ulrike Dalheimer, Pressereferentin Michelin Bad Kreuznach / Trier